辽宁圣思特科技有限公司分享通信行业升职加薪必看技巧

江湖啊江湖

无论什么行业在相同时间段内，都会有人原地踏步，有人青云直上。其实无论是勤奋、聪明还是努力，大家都差不多。
通信行业求职任职，领导更看重哪些细节呢？

根据2015年通信行业发展状况及趋势，预计未来三年内会得到加薪的通信职业主要有三类：装移修人员、营业及客服人员以及具备研发创新能力的技术人员。
装移修人员、营业及客服人员在通信行业技能要求不高，需要年轻劳动力，但是这部分人口数量逐年递减，不加薪越来越难招到人。这是吃青春饭的岗位是被动加薪，不足以成为借鉴。
通信行业技术人才一直处于供不应求的状态，不仅通信公司需要进行内部创新，提高工作效率降低成本，整个通信行业也需要优秀人才引领进行快速发展。只有靠提高待遇才能吸引并留住这些人才。

通信行业是技术行业，不断发展的行业，需要行业人才不断进步自己。但同时也要找对申请加薪升职的技巧，让自己的才能得到应有的回报。

如果你自信有足够的理由要求老板加薪，那么在谈之前，辽宁圣思特科技与您分享要注意的以下细节。
1、再简单的工作也要用心，细节决定一切。工作就算做不到滴水不漏，也要清楚知道自己的短板和公司的需求，为公司的发展让路。
2、要了解是否涨薪，你的能力提升是重要的一方面因素，但不是全部因素。企业的价值分配理念、绩效考核制度、利润分享机制和工资增长机制是员工获得加薪的基本前提和依据。企业加薪与否取决于企业的业务运营状况和员工个体的市场价值。企业所处的成长阶段和整体业务运营状况与员工薪水的高低有紧密联系：
3、谈加薪升职，要先明确自身相对于岗位的不可替代性。技能的提升只是一方面，不代表不可替代，老板可以花高薪水聘请到比你更高水平的员工，他能给你机会，感恩是前提，这时候的不可替代是你的人际关系处理的好，对企业文化的认同，对公司业务的熟悉以及忠诚度。
4、货币收入仅仅是总体薪酬的一部分，不要仅仅盯住货币收入。还有精神薪酬如晋升机会、职业保障、学习机会、决策参与、工作挑战性、自我成就感、和谐人际关系、优越办公条件等等，员工要讲自身价值与企业给予的总体薪酬进行价值对比。

5、沟通之前先向老员工打探情报，了解一下他们的加薪策略、询问加薪标准。其次要向部门经理询问他对你工作的看法，不孤芳自赏。
6、记下自己的工作成绩，因为除了你自己，别人不会为你记录工作成绩。包括同事、客户、上级的表扬。用过去的成绩来证明自己的未来：表明立场，加薪之后会有更充足的动力，为公司创造更多更好的价值。
7、加薪事宜一定要面谈，面谈更诚恳，成功率也更高。你需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。
8、在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化，不要随便答应对方提出的加薪以外的条件。
辽宁圣思特科技有限公司认为：就算加薪谈判失败，工作还是要该咋做咋做，不是闹情绪的理由，提出加薪只是为生活的基本诉求，要勇敢的提出。并于此同时不断提升自己为公司创造更多的价值。

圣思特成立于2007年，经过每一名圣思特人的不懈努力，已经由单一的移动通信人才培养输送机构逐步发展成为现今集移动通信企业人才综合解决方案，移动通信人才培养及等级认证，高校通信专业综合解决方案为一体的综合服务机构。多年来，植根东北，服务全国。为全国600余家移动通信企业成功输送各层次技术专业人才近万人。

圣思特科技业务内容：
第一、为移动通信企业提供移动人才解决方案(涵盖：基础人才选拔及培养，中级人才招聘及考级，高级人才猎头及派遣)。
第二、为个人提供职业规划、技能培训、与企业对接入职的服务。
第三、为高校提供集成化实验室建设，专业定位，OJT(On the Job Training)工作现场实训服务。

圣思特科技发展历程：
2007年长春圣思特正式成立，同时成为摩托罗拉(中国)电子公司吉林省唯一授权认证中心;
2008年先后与8家大学建立产学研合作基地、培养符合摩托罗拉AE工程师数百人;
2009年哈尔滨圣思特正式成立，并成为摩托罗拉(中国)电子公司黑龙江省唯一授权认证中心;
2010年西安圣思特正式成立，同时成为摩托罗拉(中国)电子公司陕西省唯一授权认证中心;
2011年圣思特与国内数百家知名移动通信企业携手成立“圣思特企业联盟”，专注为联盟成员企业输送“定制化人才";
2012年圣思特成立5周年，成为国家人力资源服务协会会员单位。
2012年末成为东北区唯一DCNE认证服务商。同年，成为DCNE高校合作服务商
2014年辽宁圣思特成立，全面开启辽宁省内业务。

                               
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