沈阳圣思特培训靠谱吗？完备的4G移动通信工程师培养流程

江湖啊江湖

根据通信人才的社会需求调研分析，制定4G移动通信工程师培养原则、培养目标以及课程基本设置，以清晰完备的培养流程，为学员理清思路强化技能。为通信行业输送实用型操作人才。
5 J" w! C( p! R0 a; H# ]( w3 I
) h6 n, y4 t+ S1 i1 D圣思特成立于2007年，在通信人才职业培训领域具有多年经验。具备专业的通信技术人才培养流程。

. {- Y- B4 E  K" G: k+ h, Q【圣思特关于通信人才的社会需求调研分析】
通信技术是信息产业的重要支柱。信息产业和信息技术是21世纪世界各国竞相努力发展的重点领域之一。我国的信息通信产业发展迅速，同时通信中高端人才也越来越处于短缺状态。
随着计算机、集成电路、移动通信、软件工程等基础技术的发展，融合的趋势已经越来越明显。通过调研我们发现，在我国许多地区，信息产业产值占地区总产值的50%左右，而且每年都在快速发展着。
; q* _/ U/ \3 x1 K: m* I  F3 ]- d目前，在通信行业出现一批像中兴、华为、中国电信、中国移动、中国联通、中国网通、康佳等大型企业，它们的人才需求非常迫切，是我们的巨大市场。
  h9 H: E* G! z# f( [; i  R通信行业是技术密集型行业，除了对工程设计人员的众多需求以外，更需要大量受过高等职业教育的，可进行设备生产、安装、调试、监测、操作维护等工作人员。需要具备较强的实际操作能力，并能坚持第一线工作的技术应用型人才。

; ~2 m1 O8 e) U+ I; U# F1 m5 b【圣思特4G移动通信工程师培养原则】
, ~. [! u9 W# m8 I: W圣思特4G移动通信工程师培养坚持以就业为导向，以行业发展和应用为课程设置纲领，及时跟踪市场需求变化，适应区域、行业经济和社会发展的需要。融“教、学、做”为一体，以通信技术应用型人才为培养目标，具有明确的职业岗位针对性，使学员兼具理论基础和实践能力。
圣思特4G移动通信工程师培养原则如下
1、兼顾综合素质和操作能力；
# Z4 |. Z* a$ z7 ]2、兼顾学员个人目标、行业发展以及就业需求设置培训内容；
3、牢固基础知识，培养创新能力；
4、课程设置具有灵活性和通用性。

1 E2 b. g5 U! {4 ]【圣思特4G移动通信工程师培养目标】
( l" ~9 p- \& G& Q, m9 ^8 z1、掌握通信技术专业理论知识；
2、系统掌握4G通信原理、数据通信、移动通信等4G通信技术；
3、能进行通信基站站点的验收和数据核对；
/ J$ V  Y) o0 [7 s) M& Q4、能对主要楼宇商场等信号网络覆盖进行勘察、测试；
  |: j- N9 }( S3 i% u- p# [$ f2 W5、能对目前通信龙头设备厂商设备进行开通调测。

# h3 G2 J0 e6 p) B; {; u5 g8 H【圣思特4G移动通信工程师培养课程基本设置】
1 X7 q# ^; h5 Y, @$ D, }5 X; _1、走进物联网时代的4G通信——通信设计规划技术；
8 u3 w( h: w& t$ b0 b$ v2、三大运营商2G 3G 4G概述——设备开通调测技术；
3、感知4G新生活——通信制式原理技术
" B' N# a4 O* s  L4、4G通信技术简介及热点问题分析——无线网络优化技术。

圣思特科技发展历程：
2007年长春圣思特正式成立，同时成为摩托罗拉(中国)电子公司吉林省唯一授权认证中心;
2008年先后与8家大学建立产学研合作基地、培养符合摩托罗拉AE工程师数百人;
2009年哈尔滨圣思特正式成立，并成为摩托罗拉(中国)电子公司黑龙江省唯一授权认证中心;
2010年西安圣思特正式成立，同时成为摩托罗拉(中国)电子公司陕西省唯一授权认证中心;
6 T- _+ v* s/ H4 k0 r' D2011年圣思特与国内数百家知名移动通信企业携手成立“圣思特企业联盟”，专注为联盟成员企业输送“定制化人才";
* O0 R& n, S, h# x. O3 F8 H2012年圣思特成立5周年，成为国家人力资源服务协会会员单位。
2012年末成为东北区唯一DCNE认证服务商。同年，成为DCNE高校合作服务商
2014年辽宁圣思特成立，全面开启辽宁省内通信人才培养业务。
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